Er is een groot verschil dat de meeste leiders nooit iemand horen benoemen
Leiding geven is vooral functioneel.
Leiden is persoonlijk.
Leiding geven draait om organiseren, aansturen en het draaiende houden.
Leiden vraagt dat jij er bent. Dat je keuzes maakt vanuit richting en niet vanuit druk.
Na 20 jaar begeleiden van ondernemers en leiders zie ik één patroon steeds opnieuw:
Zodra je te lang presteert op wilskracht, word je reactief.
Je blust brandjes, je systeem blijft permanent ‘aan’ en stress wordt je standaardstand. Niet omdat je zwak bent, maar omdat je jezelf te lang opzij hebt gezet.
Dit zijn de vijf signalen dat je leidt vanuit druk:
- 1 – Je agenda bepaalt jouw dag
Niet andersom. Je start niet vanuit keuze, maar vanuit wat er al staat. Afspraken, mails en verwachtingen trekken je dag open. Regie voelt ver weg.
- 2 – Je zegt ja terwijl je nee bedoelt
Niet omdat je erachter staat, maar omdat je gedoe wilt vermijden. Je voelt je grens en gaat er toch overheen omdat het op dat moment “makkelijker” lijkt.
- 3 – Je werkt veel, maar het geeft weinig
Je levert, je bent verantwoordelijk en toch eindigt je dag met een leeg gevoel: waar doe ik dit eigenlijk voor? Zelfs als het er op papier goed uitziet.
- 4 – Je beslist vanuit angst, niet vanuit richting
Je denkt vooruit, maar vooral in risico’s: Wat als het mislukt? Wat als iemand afhaakt? Wat als ze iets van me vinden? Je kiest dan niet voor wat je wilt bouwen, maar voor wat je wilt voorkomen. Je denkt vooruit, maar vooral in risico’s
- 5 – Je bent er altijd, maar nergens écht
In meetings ben je half aanwezig. Thuis fysiek aanwezig, mentaal nog op werk. Je aandacht is versnipperd en dat kost meer energie dan je doorhebt.
Herken je dit?
Dan is er niets mis met jou. Dit is wat er gebeurt als je lang genoeg jezelf opzijzet om te voldoen aan de druk om je heen.
De oplossing is niet: beter plannen of harder je best doen.
Het vraagt iets anders, een andere basis van waaruit je leidt.
Wil je zien hoe je die shift maakt, praktisch en zonder gedoe?
Photo by Anna Baranova on Pexels.com